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Prof. Dr. Juhani Ilmarinen, einer der weltweit führenden Experten auf dem Gebiet des Generationen-Managements und AK-Berater, erklärt verständlich den Kern der größten Herausforderung neben Globalsierung und technologischem Wandel.
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Grau und schlau: Potenzial muss gepflegt werden! |
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Um den Wirtschafsstandort Vorarlberg und damit die Arbeitsplätze abzusichern, müssen unsere Betriebe rechtzeitig die Chancen des Generationen-Managements nützen. Neben den individuellen Problemen der Arbeitnehmer und Unternehmen ist es auch ein volkswirtschaftlicher Unfug, ältere Arbeitnehmer zu missachten: „Das kostet Europa seine Wettbewerbsfähigkeit!“, warnt der finnische Experte Prof. Juhani Ilmarinen.
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Interview: "Ziel 2013 ist nicht erreichbar!" |
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Der finnische Professor Juhani Ilmarinen gilt als Autorität im Bereich der Altersforschung im Zusammenhang mit den Auswirkungen auf Arbeitsplätze und -abläufe (siehe auch Altern allein erhält die Arbeitsfähigkeit nicht ). In der AK-Zeitung „AKtion“ sprach er über die Bewusstseins- bildung für das so genannte Age- bzw. Generationen-Management.
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Arbeit allein erhält die Arbeitsfähigkeit nicht |
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Der demografische Wandel bzw. Fachkräftemangel wird zur Folge haben, dass Betriebe künftig immer weniger auf neues „Humankapital“ der gut ausgebildeten Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger zurückgreifen können. Sie sind stattdessen mehr auf die Weiterbildung der schon bisher Beschäftigten angewiesen. Dennoch fehlt auf betrieblicher Ebene noch weitgehend das Problembewusstsein.
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Arbeitsfähigkeit lässt sich messen und verbessern |
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Die Arbeitsfähigkeit kann mit dem Alter sogar steigen. Doch dazu muss nicht nur der Einzelne etwas tun – es sind auch die Betriebe gefordert, sagt der führende Experte auf diesem Gebiet, Prof. Juhani Ilmarinen aus Finnland.
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