Unter ständigem Zeitdruck leiden alle

Differenzen zeigten sich auch bei der Arbeitsbelastung. Leitende Angestellte leiden am meisten unter zu viel Verantwortung, qualifizierte haben eher mit Konflikten am Arbeitsplatz und unklaren Anforderungen zu kämpfen. Für Ältere mit einfacher Tätigkeit sind Monotonie, Isolation und körperliche Belastung die größten Probleme. Unter ständigem Zeitdruck leiden dagegen alle.

Bei den gewünschten und bereits angebotenen Maßnahmen zur Förderung Älterer am Arbeitsmarkt war die Diskrepanz bei den einfachen Angestellten weitaus am größten. "Je geringer die Qualifikation, desto weniger kümmert man sich", resümierte der Leiter des Zukunftsforum Österreich, Hannes Bauer. Die Wünsche an Betriebe und Politik divergieren ebenfalls. Die Mehrheit der einfachen Angestellten (80 Prozent) wünscht sich mehr Erholungsmöglichkeiten und weniger körperliche Belastung. Die Gruppe der Qualifizierten hätte gerne mehr Möglichkeiten zur Laufbahngestaltung, Sportangebote und Weiterbildung. Die Wünsche der leitenden Angestellten blieben nur zu einem Drittel unerfüllt.

Um die Produktivität der Volkswirtschaft zu halten, müsse die Politik dringend umfassende Konzepte zur Integration Älterer in den Arbeitsmarkt erarbeiten, so Bauer. Immerhin ordnete eine große Mehrheit der Befragten dem Staat Handlungsbedarf zu. Mehr als die Hälfte sieht die Wirtschaftsverbände, Gewerkschaften und Betriebe in der Verantwortung. Ein flexibleres Pensionsantrittsalter, eine Reduktion der Lohnnebenkosten sowie die staatliche Förderung von Betrieben sollten verstärkt diskutiert werden. "Die Qualitäten wie Erfahrung, Loyalität und Disziplin sollen nicht nur theoretisch geschätzt, sondern auch praktisch nachgefragt werden", forderte Bauer.